Tribune Villiers Infos n°132, novembre 2022
La municipalité a présenté un rapport sur l’égalité homme/femme. Un document que la ville est légalement tenue de produire. Celui-ci dresse un bilan des actions et des politiques mises en œuvre sur la commune. Son contenu est édifiant et inquiétant, tant il met davantage en évidence les discriminations de genre sur la ville plutôt qu’un quelconque combat pour l’émancipation des femmes.
Pour être plus proche de la réalité nous l’aurions plutôt appelé « rapport sur les discriminations femmes-hommes » parce que rien ne nous rassure dans cette lutte dans la collectivité de Villiers.
Illustrons les chiffres de la ville par des situations concrètes :
Catherine agent de catégorie C sur la commune est payée en moyenne 1540€ soit 223€ de moins que Roger agent de la commune du même grade. De plus, selon le rapport, elle a largement moins de chance d’avoir accès à la formation. C’est donc la double peine pour Catherine, moins d’argent et moins d’accès à la formation, parce que femme qui travaille pour la commune.
Si en plus, elle habite à Villiers et qu’elle est victime de violence, sa seule solution est d’appeler le 115 sans aucun soutien de la mairie pour l’aider à conserver son logement.
Pour les cadres, Bernard est payé en moyenne 4266€. Sophie, cadre également, perçoit en moyenne 3255, soit 1011€ de moins parce que femme qui travaille pour la commune.
Poursuivons notre illustration :
Nos 4 personnages ont un point commun, ils sont tous villiérains et ont des enfants qui vont à l’école à Villiers. La ville ayant saisi les enjeux de ce sujet, pour corriger ces écarts sociaux, salariaux, et de genre, sur le volet « action menée en faveur de l’égalité homme/femme sur le secteur éducation », il est indiqué : « NÉANT ».
Nous notons sur ce point l’honnêteté de la municipalité qui reconnait l’échec de sa politique en matière d’égalité homme/femme ; politique menée depuis 1995.
L’équipe Villiers à Venir et vos élu.e.s Adel Amara, Virginie Cincet, Nadine Mohammed
